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薪资因提成而减少

老板调整薪资提成,变相降低了工资,老板这么做是违法的违法。薪资构成,或薪酬计发方式,都会直接改变员工的劳动报酬。劳动报酬,即工资,是员工工作的主要目的

实际通过降提成点,到手薪资反而降了的升职提议管理团队的责任,降低提成点位也是正常的,因为提成的基数是团队整体业绩而非你个人业绩;同时也是培养、

你好,我今天才发现公司故意把我的提成减少,跟同事不一样你好,我今天才发现公司故意把我的提成减少,跟同事不一样,我该怎么维护自己的权益!我是基本工资加基本提成,同事是基本工资加基本提成,再加500

离职了结算工资前,老板突然要降低把提成降一半左右,我要怎你好,楼主:既然公司准则上已经注明提成是多少钱,那么,你在辞职结算的时候,公司就应当按照准则上的约定给你约定的提成数!这是

为什么现在老板开始给你提成高,业绩上来就降了为什么现在老板开始给你提高成业绩上来就强了,因为你的成绩是季节性的解性的公司也有淡季,也有旺季,不是说你这个公司没有单机

如果招聘的时候工资是三千,通过考核降低工资合法吗?_百度因为员工处于弱势群体。2、合法调岗导致的岗位薪资降低。比如从销售调整到人事,原来是提成工资,现在变成了固定工资。注意前提是合法

转正之后有提成但是基础工资降了合理吗?降得不多我觉得也合理,毕竟企业有社保支出成本

为什么跨境电商普遍的底薪和提成点都那么低?为什么跨境电商普遍的底薪和提成点偏低?销售得十八般武艺样样精通,操着结合一线城市的薪资水平数据,解释了跨境电商行业薪资构成的原因,说得都

如何改变工资结构,让低业绩提成降低,高业绩提成增加根据物价涨幅来看,你不涨就等于降低薪资了。基本薪资保持不变,社保公积金根据国家法律法规依法缴纳,适当

部门经理私自减少我有工资底薪和提成,我该怎么维护权益_百 按合同所列,考核成绩办,不然的话,照劳动法去劳动仲裁,当然,你另谋新职了!恭喜你,你会成长为你的对手,希望你不会做他翻版!

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