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按工资总额计提社会保险费

请问:按工资总额的20%计提职工社会保险费---怎么做账?_百 借:管理费用 贷:应付职工薪酬-社会保险费 上缴时 借;应付职工薪酬-社会保险费 贷:银行存款

按工资总额的14%计提社会保险费按工资总额的14%计提社会保险费以被保险人的工资收入为准,规定一定的百分率,从而计收保险费。采用比例制,原因社会保险的主要目的

本月职工薪酬99000,按工资总额的14%计提各项社会保险13860 如果是福利费:借:管理费用-福利费 13860 贷:应付职工薪酬-职工福利费 13860

企业每月按工资总额计提养老保险费的会计分录1、企业负担部分,提取时借:管理费用--劳动保险费贷:其他应付款--社保2、个人负担部分,在支付

按工资总额的10,12,2,计提医疗保险费,养老保险费,失业保 实行差别费率,0.5%-2%;失业保险为3%,个人负担1%;生育保险不超过1%,全由企业承担,以上都是按照工资总额计提的。

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按工资总额的百分之25提取各项社会保险生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。注意:职工个人不承担生育和工伤保险

按照工资总额的25%提取各项社会保险费5000回答:你是不是想问工资总额是多少吗?用5000除25%等于20000元。

计提社保和工资的会计分录怎么做?麻烦高手指教社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“

按当月职工工资总额的8%提取社会保险费,4%提取住房公积金,2%借:管理费用-社保 (当月工资总额*8%)管理费用-住房公积金 (当月工资总额*4%)管理费用-工会经费 (当月工资总额*2%)贷:

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